Keystone logo
© Gdansk Foundation for Management Development
Gdansk Foundation for Management Development

Gdansk Foundation for Management Development

Gdansk Foundation for Management Development

Sissejuhatus

Kes me oleme

Gdansk Foundation for Management Development (GFKM) on koolitus- ja konsultatsioonifirma, mis on spetsialiseerunud suurte ja keskmise suurusega kodumaiste ja välismaiste ettevõtete juhtivtöötajatele ja töötajatele koolitus-, tugi- ja arendusprojektide pakkumisele.

Oleme Poola üks suurimaid ja kogenumaid koolitusasutusi. Pakume täielikku valikut programme, sealhulgas Executive MBA, ettevõttesisest koolitust, avatud koolitust, kraadiõpet, juhendamisprogramme ja nõustamisprojekte, mis tagavad meie klientidele originaalsuse ja praktilise väärtuse erakordse sünergia.

Kuidas me tegutseme

GFKM-is kasutame nüüdisaegseid ja praktilisi lahendusi. Kuid me ei kasuta teatud meetodeid lihtsalt nende kasutamise pärast. Tähtis on seatud eesmärgi optimaalsete tulemuste saavutamine. Tööriistad, mida kasutame Executive MBA kursusel arendus- ja nõustamisprogrammide või koolituste ajal, on hoolikalt valitud, et võimaldada osalejatel tundidest maksimumi võtta.

Meie kasutatavate tööriistade hulgas on järgmised:

Tegevuspõhine õpe

GFKM-i koolitused viiakse läbi intensiivsete interaktiivsete tehnikate abil, sealhulgas suur hulk juhtumiuuringuid, harjutusi, näiteid elust, videod ja arvutisimulatsioonid. Koolitajad kasutavad oma tundides regulaarselt tegevuspõhist õpet (tegevuste sooritamisel põhinev õpe).

ABL eesmärk muudab juhendaja rolli. Nende jaoks on olulisem õppimist hõlbustada, mitte olla lugupeetud autoriteet, kellel on konkreetsed teadmised. Kui kedagi huvitab miski, olgu see siis probleem, sport või muu tegevus, aidatakse sellisel inimesel asjast rohkem teada saada. Koolitusteemasid saab esitada atraktiivses vormis, kus mängud ja katsed avavad tee edasiste teadmisteni.

Tegevuspõhine õpe on mõeldud täiskasvanutele, kes õpivad kõige sagedamini praktilistel põhjustel, et täita antud ülesannet. Meetod seisneb koolituskursuse allutamises ühele valitud tegevusele. Osalejad omandavad koolituse käigus konkreetse ülesande (miniprojekti) täitmiseks ja sellega tegelemiseks vajalikud teadmised ja oskused. ABL-meetodit peetakse üldiselt kõige sobivamaks ärikoolitusteks ja praktiliste oskuste õppimiseks.

SDI – Strength Development Inventory

SDI on tööriist, mis võimaldab hankida teavet motiveerivate tegurite kohta kahes olukorras:

  • kui kõik läheb hästi ja
  • kui on konflikt, vaidlused ja stressirohke olukord.

See on võtmeteave, kuna see võimaldab meil mõista, miks teatud inimesed meid mõjutavad ja kuidas me saame neid mõjutada! Lisaks saame õppida, kuidas ära tunda inimestevaheliste suhete aluseks olevaid tegelikke mehhanisme, samuti kuidas kohandada oma keelt sõnumi paindlikumaks ja tõhusamaks edastamiseks.

GFMD konsultante on koolitanud Briti ettevõte, et pakkuda tõhusat koolitust SDI meetodi kasutamisega. Õpitubade käigus täidavad õpilased küsimustikke, mis annavad ülevaate nende käitumisest SDI meetodil.

Insights Discovery®

Insights Discovery on tööriist, mis toetab teie organisatsiooni ja selle töötajate arengut. See on küsimustik, mis uurib tööstiile teie töökeskkonnas. Seda saab kasutada ajal:

  • värbamine
  • töötajatevahelise suhtluse parandamine
  • läbirääkimised klientidega – see sobib hästi ka äristrateegiate jaoks
  • töötajate motiveerimine nende ülemuse poolt meeskonna loomise ajal

Asukohad

  • Pomorska

    Aleja Grunwaldzka,472, 80-309, Pomorska

Küsimused